Wellness
Princ Harry je to rekel množični odpovedi delovnih mest po svetovni zdravstveni krizi niso vsi slabi in slaviti je treba tiste, ki se odločijo zapustiti službo in dati prednost svojemu duševnemu zdravju.
Vojvoda Susseški je to komentiral med pogovorom za Fast Company, v katerem se je dotaknil njegova vloga glavnega uradnika za vpliv v podjetju za duševno zdravje BetterUp in razpravljali o nedavnem porastu števila odpovedi delovnih mest po vsem svetu, ki so ga ekonomisti poimenovali Velik odstop , poroča Sky.
pokopališka deklica paleta tarte
Pravzaprav sem nedavno odkril, zahvaljujoč klepetu z [članom znanstvenega odbora BetterUp] Adamom Grantom, da veliko odpovedi službe, ki jih omenjate, ni vse slabih, je komentiral princ Harry. Številni ljudje po vsem svetu so obtičali v službah, ki jim niso prinesle veselja, zdaj pa na prvo mesto postavljajo svoje duševno zdravje in srečo. To je nekaj, kar je treba proslaviti.
Med vprašanji in odgovori Fast Company je Duke dodal, da je zaklepanje v ospredje postavilo vprašanja, kot je duševno zdravje na delovnem mestu, in delil svoje prepričanje, da je svet šele na začetku prebujanja duševnega zdravja.
Vojvoda je razpravljal tudi o tem, kaj upa doseči s svojim položajem pri BetterUp, in razkril, da si organizacija predstavlja svet, v katerem sta rast in preobrazba mogoča za vsakogar in vsak ima dostop do podpore in skrbi, ki ju potrebuje za uspeh.
Seveda je princ Harry že dolgo zagovornik pomena duševnega zdravja, tudi kot del kraljeve družine. V začetku leta 2021 se je združil z Oprah Winfrey pri seriji Apple TV+, ki se je osredotočila na to temo. Govoril je tudi o svojih težavah – soočanju z zlorabo substanc, težkem odnosu s tiskom in ravnanjem z njegovo ženo Meghan Markle – ter o smrti njegove matere, princese Diane. Verjetno sem bil ob številnih priložnostih zelo blizu popolnemu zlomu, ko te najrazličnejše žalosti in laži in napačne predstave in vse prihajajo k tebi z vseh zornih kotov, je dejalNori svetpodcast leta 2017.
deklica z obročkom na bradavicah
Princ Harry je v pogovoru za Fast Company tudi poudaril, da sta lahko uglašenost s svojim umom in podporna struktura okoli sebe ključnega pomena pri iskanju lastne različice največje uspešnosti, ne glede na to, ali ste globalni vodja ali zaposleni, ki dela od devetih do petih.