Kako svojemu šefu povedati, da se selite iz mesta

Pred nekaj leti sem zaradi prevzema podjetja podedoval približno ducat novih neposrednih poročil o svoji ekipi pri delu. Načrt je bil popolnoma vključiti nove zaposlene v našo obstoječo ekipo, kar je vključevalo zahtevo, da začnejo prihajati v naše pisarne v Charlotte in New Yorku.

Ko smo posredovali novico med njihovo novo usmeritvijo najema, ste lahko slišali, da je zatič padel.

Do takrat so bili 100% oddaljeni. Nekateri se niso niti srečali osebno, dokler jih nismo povabili na naš sedež na dobrodošlico. Skoraj takoj so začeli pritekati odstopi. Potrudil sem se, da bi njihova delovna mesta zapolnil z novimi zaposlenimi, ki so bili pripravljeni delati osebno.

Spomin na ves ta fiasko me preganja. Resnično me boli, ko pomislim na vse velike talente, ki smo jih zamudili, ko smo se držali obstoječega stanja – še posebej zdaj, ko sem zaradi pandemije član #TeamWFH, ki nosi karte.

avtomobilske igre za odrasle

Med pandemijo je moja ekipa dokazala, da so lahko prav tako produktivni za svojo kuhinjsko mizo kot v svojih prostorih. Polovica moje ekipe je vložila prošnje, naj zapustijo mesto, da bi lahko prihranili pri življenjskih stroških in zamenjali svoja utesnjena stanovanja za prostornejše kopanje. Odobrila sem vsako prošnjo in celo spodbudila ljudi, ki so bili na ograji glede selitve, da to storijo. Ni bilo boljšega časa za spodbujanje privilegijev za delo na daljavo, ko tako ali tako nihče ni šel v pisarno.

Več kot 7 milijonov gospodinjstev se je preselilo v drugo okrožje leta 2020, glede naWall Street Journal. Če razmišljate, da bi se odselili iz svoje pisarne in se popolnoma oddaljili, boste verjetno morali uradno zahtevati spremembo od svojega vodje. Tukaj je nekaj nasvetov, kako se lotiti te teme.

Ne bojte se, da bo osebno

Za mnoge delavce delo na daljavo ponuja številne prednosti, kot je boljše ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem (študija FlexWork iz leta 2020 je pokazala, da 73 % jih je ugotovilo, da je njihovo ravnotežje boljše pri delu od doma), pa tudi izboljšano duševno zdravje ( vožnja na delo zahteva davek ). Povejte svojemu šefu, kako vam bo delo na daljavo koristilo osebno, da boste okrepili vaš primer. Če so dober menedžer, bi jim morala biti vaša osebna sreča prav tako pomembna kot kakovost vašega dela.

Pokažite se z načrtom igre

Morali bi imeti pripravljene odgovore na vsa očitna vprašanja, na primer, kako boste na daljavo spremljali produktivnost, kako boste učinkovito komunicirali s sodelavci in kako boste upoštevali morebitne spremembe v časovnih pasovih. Predlagajte dnevni urnik, ki se ga boste držali, in tedenske kontrolne točke s svojim vodjem, če je potrebno, da bo menil, da ste še vedno odzivni in v zanki.

najboljši nedrček brez spodnjega dela

Stereo Shot/Stocksy

Upoštevajte svoje kolege

Če odmik iz pisarne pomeni, da se za določene naloge ali odgovornosti, ki ste jih nekoč opravljali, zanašate na kolege, upoštevajte to. Ponudite, da prevzamete naloge, ki jih lahko opravljate na daljavo, da jim preprečite, da bi se počutili, kot da vam manjkajo.

Če ste tudi sami vodja, poskrbite, da bodo vaši neposredni podporniki še vedno imeli občutek, da imajo veliko priložnosti za klepetanje z vami in povratne informacije o svojem delu.

Pojasnite stroške

To bo morda zahtevalo klepet z vašim oddelkom za kadrovske zadeve ali ugodnosti, vendar vam mora biti jasno, kaj lahko in česa ne smete plačati kot oddaljeni delavec. Vaše podjetje na primer morda ne bo imelo težav s plačilom računa za vašo povezavo Wi-Fi, vendar morda ne bo preveč prijazno do računa v višini 500 USD na mesec za prostor za sodelovanje. In če zahtevajo, da obiščete pisarne podjetja skozi vse leto, vprašajte, kdo bo odgovoren za potne stroške in ali imajo kakšne zahteve, kot je bivanje samo v določenih hotelih.

vampirski dnevniki 5. sezona

Ponudite preizkusno obdobje

Če vaš šef še ni pripravljen, da vam dovoli delo na daljavo 100 % časa, ponudite, da ga olajšate s poskusnim obdobjem. Morda ga boste preizkusili nekaj mesecev in imeli redne prijave pri šefu, da spremljate svojo uspešnost in produktivnost. Dokler je vaše delo odlično, obstaja velika verjetnost, da se bodo v celoti vključili.

Zapišite vse

Vse podrobnosti boste želeli utrditi v e-poštnem sporočilu, na katerega se lahko vsak sklicuje po potrebi. S tem se ustvari tudi zapis, če ga prevzame nov upravitelj ali kdo postavi vprašanje o vaši razpoložljivosti.

Ponudba za kompromis

Čeprav številna podjetja zaposlenim dovoljujejo, da se odločijo, ali bodo delali na daljavo ali osebno, lahko nekaj ključnih sestankov ali dogodkov določijo kot obvezne osebne dogodke. Pripravite se tudi na prilagoditve življenjskih stroškov v obliki znižanja plač, kar je podjetjem všeč Google in Facebook sta že predstavila za zaposlene, ki se selijo v cenejše države. Če je temu tako, preverite, ali bo vaše podjetje pokrilo stroške vaše selitve - nekatere ponudi enkratno pristojbino v zameno za prihranjene stroške.

Kaj če je odgovor ne?

Čeprav mnoga podjetja svoje interne politike o delu na daljavo naredijo pregledne za celotno podjetje, lahko vaše podjetje pusti stvari bolj nejasne ali reče, da bodo zahteve pregledovale na ad hoc osnovi. V tem primeru se vaš šef morda ne zdi pooblaščen za odobritev vaše zahteve za delo na daljavo. Vljudno vprašajte, ali se lahko o svoji zahtevi pogovorite z vodjo svojega šefa. Če se resnično počutite, kot da vas vaš šef zapira ali ignorira vašo zahtevo, razmislite o tem, da pošljete obvestilo svojemu kadrovskemu oddelku za podporo.

Če upoštevate vse ustrezne protokole in je odgovor še vedno ne, boste morali sprejeti njihovo odločitev. Kot rečeno, ko ste svojo zahtevo obvestili in so jo zavrnili, imate vso pravico, da poiščete novo službo, kjer je delo na daljavo način življenja.